Abuso laboral

Sinónimo de abuso laboral

Fecha de publicación:  20 de abril de 2021Autor:  Seafood Working Group28 organizaciones publicaron una declaración en la que critican la última norma mundial de pesca y destacan las fallas de las certificaciones sociales para abordar los abusos laborales en las cadenas de suministro.

El Grupo de Trabajo sobre Productos del Mar advierte a los minoristas y a los compradores mundiales de productos del mar que la Norma de Equidad, Integridad, Seguridad y Salud (FISH) para la Tripulación no servirá como mecanismo legítimo o eficaz para la identificación de los abusos laborales en los buques pesqueros en las cadenas de suministro de productos del mar.

Las importantes deficiencias en el diseño, la aplicación y la supervisión de la Norma FISH significan que no proporcionará a los compradores garantías creíbles de que los pescadores que producen sus productos del mar reciben un trato justo o tienen condiciones de trabajo seguras y decentes.    Como se describe detalladamente en la declaración, esto se debe a varias deficiencias, en particular:

La norma FISH se suma a otras certificaciones de pesca desarrolladas por el sector privado que han socavado las normas internacionales para los pescadores y que, en conjunto, no mejorarán las condiciones de trabajo en el mar. A pesar de afirmar que las certificaciones cubren categorías enteras de productos con las mejores prácticas o con la mejor ciencia disponible, no apoyan la adhesión a las normas internacionales establecidas ni desafían las culturas fallidas de la industria que sustentan el abuso generalizado y atroz de los pescadores. Ha llegado el momento de cambiar.

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Trabajo infantil

1) Independientemente de la categoría de visado, el sector de empleo, la raza, el género o el origen nacional, los trabajadores contratados internacionalmente se enfrentan a patrones preocupantes de abuso en la contratación, como el fraude, la discriminación, la coacción económica grave, las represalias, las listas negras y, en algunos casos, el trabajo forzado, la servidumbre por deudas y la trata de seres humanos.

2) La disparidad de normas y requisitos para los trabajadores, los empleadores y los reclutadores, así como la laxitud en la aplicación de las normas existentes, permiten e incluso incentivan a los reclutadores y empleadores a cometer abusos.

El Grupo de Trabajo sobre Contratación Laboral Internacional (“el Grupo de Trabajo”) pretende acabar con el abuso sistemático de los trabajadores internacionales que son contratados para trabajar en Estados Unidos. Al convocar a los defensores de los derechos de los trabajadores de todos los sectores laborales, el Grupo de Trabajo ha realizado un análisis exhaustivo del actual marco normativo y de aplicación de la ley para identificar las deficiencias y lagunas en la protección de los trabajadores. El objetivo de este informe es incorporar las voces de los trabajadores contratados internacionalmente de todos los niveles de cualificación y salario a los debates políticos para ilustrar el alcance de los problemas de las prácticas de contratación laboral internacional. Este informe muestra cómo los defectos estructurales de los programas de visados de trabajo aumentan la vulnerabilidad de los trabajadores a la trata de seres humanos.

Abuso de los trabajadores domésticos

De acuerdo con leyes como la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido de 2015 y la Ley de Transparencia de la Cadena de Suministro de California de 2010, minoristas multinacionales como Walmart, y marcas mundiales como Zara, Gap, H & M y C & A han publicado recientemente declaraciones de esclavitud moderna en las que expresan su compromiso de abordar el trabajo forzoso.

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Estas leyes se centran en aumentar la transparencia del proceso de producción, que implica numerosos niveles de subcontratación, a menudo a través de los continentes, una práctica generalizada que garantiza los bajos costes de fabricación. Para cumplir con la nueva normativa, muchas empresas han creado nuevas divisiones corporativas para el abastecimiento responsable y la sostenibilidad global, prometiendo investigar, auditar, supervisar, educar y reducir la incidencia del trabajo forzoso y la trata de personas en las diferentes fábricas con las que se relacionan.

Pero hay un problema. Aunque las nuevas leyes exigen a las empresas que revelen sus esfuerzos para abordar el trabajo forzoso en sus cadenas de suministro, tienen disposiciones limitadas para el cumplimiento y la aplicación. Además, este modelo deja de lado a gran parte de la mano de obra mundial, como los trabajadores que producen bienes para el Sur Global, o los trabajadores del sector de servicios y cuidados que no se consideran miembros de las cadenas mundiales de mercancías.

Leyes contra el abuso laboral

Incendios en fábricas de la India, accidentes en las minas de oro de Zimbabue, infertilidad por exposición a sustancias químicas la República Democrática del Congo: los trabajadores de todo el mundo se enfrentan a riesgos, a veces letales, en el lugar de trabajo.

Human Rights Watch ha documentado violaciones de los derechos laborales en todo el mundo y en diversos sectores, como el textil, la minería, la construcción, la agricultura y el procesamiento de carne. En una economía globalizada, las empresas adquieren cada vez más bienes y servicios de complejas cadenas de proveedores que a menudo abarcan múltiples países con diferentes leyes y prácticas en materia de derechos laborales.

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Es de esperar que el debate sea acalorado. Mientras que los sindicatos abogan por una norma internacional vinculante de la OIT, las organizaciones empresariales tienden a buscar normas voluntarias, mientras que las posiciones de los gobiernos varían mucho.

Los expertos de la OIT deberían aprovechar esta rara oportunidad para proteger los derechos laborales en las cadenas de suministro y decidir en la reunión de la próxima semana que un nuevo tratado internacional que proteja a los trabajadores es el mejor camino a seguir.