Acoso en el trabajo

Política contra el acoso

El acoso suele considerarse como actos o comentarios verbales que pueden herir psicológica o “mentalmente” a una persona en el lugar de trabajo. A veces, el acoso puede implicar también un contacto físico negativo. El acoso suele consistir en incidentes repetidos o en un patrón de comportamiento destinado a intimidar, ofender, degradar o humillar a una persona o grupo de personas. También se ha descrito como la afirmación del poder a través de la agresión.

Sí, el acoso es un problema en el lugar de trabajo. En Canadá, las leyes de salud y seguridad en el trabajo incluyen el concepto de diligencia debida. La diligencia debida significa que los empleadores deben tomar todas las precauciones razonables, según las circunstancias particulares, para prevenir lesiones o incidentes en el lugar de trabajo. Toda persona debe poder trabajar en un lugar de trabajo seguro y saludable. La legislación de su jurisdicción describirá las funciones y responsabilidades de las partes del lugar de trabajo con respecto al acoso y la violencia en el lugar de trabajo, incluida la elaboración y aplicación de políticas y programas. Las definiciones de acoso y violencia suelen incluir formalmente el acoso, pero pueden estar implícitas si no lo están. Consulte los siguientes documentos de OSH Answers para obtener más información:

Problemas en el trabajo

La cuestión del acoso sexual se ha convertido en un tema importante en los últimos años. Se discute más abiertamente que en épocas anteriores y hay más protecciones para los empleados que nunca. Los empleados deben poder realizar sus actividades diarias sin ser acosados, intimidados o discriminados. En este artículo examinaremos la legislación alemana sobre estas cuestiones, lo que no está permitido por la normativa y las opciones de que disponen quienes han sufrido estos problemas.

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Saber qué se considera un comportamiento inadecuado es el primer paso para establecer si una persona tiene un caso de acoso sexual. ¿Cuáles son los límites? ¿Qué acciones se consideran acoso sexual? La forma de responder a determinadas acciones dependerá de la persona y de la situación en sí. La ley proporciona definiciones sobre qué acciones se consideran acoso en el artículo 3 de la Ley General de Igualdad de Trato (AGG).

Esta ley define el “acoso sexual” como “una conducta no deseada de naturaleza sexual” y enumera las siguientes acciones como equivalentes a ella: “actos sexuales no deseados y peticiones de realizar actos sexuales, contacto físico de naturaleza sexual, comentarios de naturaleza sexual, así como la exhibición pública o no deseada de imágenes pornográficas”. La definición va más allá y afirma que tales acciones pueden crear “un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo” en el lugar de trabajo.

Acoso laboral deutsch

El acoso es una forma de discriminación laboral que viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, (ADEA), y la Ley de Americanos con Discapacidades de 1990, (ADA).

La conducta ofensiva puede incluir, entre otras cosas, bromas ofensivas, calumnias, epítetos o insultos, agresiones físicas o amenazas, intimidación, ridiculización o burla, insultos o desprecios, objetos o imágenes ofensivos e interferencia con el rendimiento laboral. El acoso puede producirse en diversas circunstancias, entre las que se incluyen las siguientes:

La prevención es la mejor herramienta para eliminar el acoso en el lugar de trabajo. Se anima a los empresarios a tomar las medidas adecuadas para prevenir y corregir el acoso ilegal. Deben comunicar claramente a los empleados que no se tolerarán conductas de acoso no deseadas. Pueden hacerlo estableciendo un proceso eficaz de quejas o reclamaciones, proporcionando formación contra el acoso a sus directivos y empleados, y tomando medidas inmediatas y apropiadas cuando un empleado se queje. Los empresarios deben esforzarse por crear un entorno en el que los empleados se sientan libres de plantear sus preocupaciones y confíen en que éstas serán atendidas.

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Igualdad en el trabajo

Si el acoso es muy grave, también puede ser un delito. Por ejemplo, es un delito si alguien te ha agredido sexualmente o te ha amenazado físicamente. Ponte en contacto con la policía si te preocupa tu seguridad.

Además, siempre tienes que demostrar que la persona que te ha acosado tenía la intención de hacerte sentir de una manera determinada, o que te has sentido así aunque no fuera su intención. Esto se llama “propósito o efecto”. Si la persona no quería hacerte sentir así, también tiene que ser “razonable” que te sientas así.

El tercer tipo es aquel en el que te tratan peor por rechazar o someterte a un comportamiento sexual no deseado o relacionado con el cambio de sexo. Esto se denomina “trato menos favorable”.

Tu empleador puede argumentar que no es indeseable si tú mismo has hecho cosas similares. Por ejemplo, si has contado chistes racistas antes, tu empleador podría decir que no puedes ofenderte porque otras personas cuenten chistes racistas.

El acoso no tiene por qué estar relacionado con tu propia característica protegida para que puedas actuar. Por ejemplo, te puede ofender un cartel racista en tu oficina. No importa de qué raza seas: puedes sentirte ofendido o intimidado.