Brecha salarial de genero españa

Brecha salarial de género en el Reino Unido

La diferencia salarial entre hombres y mujeres en España ha alcanzado el 15,1%. Las principales causas de la brecha salarial son la segregación horizontal y vertical del mercado laboral. Además, las mujeres tienden a trabajar más a tiempo parcial y a compartir una gran carga del trabajo doméstico.

En 2007, la Constitución de España ha sido modificada por el principio garantizado de igualdad de género. Además, la Ley de Igualdad de Género de 2007 y la Ley del Estatuto de los Trabajadores incluyeron el principio de igualdad de género y la igualdad de retribución por igual trabajo y trabajo de igual valor.

“Las empresas con más de 250 empleados están obligadas a formular y aplicar planes de igualdad de género, que deben ser negociados con las representaciones de los trabajadores. Los planes de igualdad pueden abarcar diferentes cuestiones con impacto directo y/o indirecto en la brecha salarial de género, incluyendo, entre otras, el acceso al empleo, la clasificación profesional, la retribución, etc.”[1].

En 2019, el gobierno español modificó la ley de 2007: Las empresas con más de 50 empleados están ahora obligadas a analizar sus estructuras salariales y a demostrar que pagan igual salario por bot trabajo igual y trabajo de igual valor. Además, estas empresas tienen que redactar un plan de igualdad. Si las empresas no lo hacen, se les impondrán multas de hasta 6.250 euros[2].

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Brecha salarial de género en EE.UU.

Documentamos las tendencias recientes de la igualdad de género en el empleo y los salarios en España. A pesar de un impresionante descenso de la brecha de género en el empleo, las mujeres siguen siendo menos propensas a trabajar, y si trabajan es más probable que lo hagan a tiempo parcial y con contratos temporales. La brecha de género (después de controlar las características del trabajador y del puesto de trabajo) es de alrededor del 20% y no cambió entre 1995 y 2006. Además, la diferencia salarial entre hombres y mujeres se debe principalmente a las diferencias en el rendimiento de las características individuales. Aunque las mujeres están más cualificadas que los hombres en las características observables del mercado laboral, acaban ganando menos. Las políticas públicas parecen afectar al empleo femenino. En particular, se produjo una importante aceleración del empleo femenino en la década de 2000. Este fue un periodo en el que muchas políticas que se aplicaron después de principios de los 90 empezaron a tener sus efectos a largo plazo. También fue un periodo en el que España recibió un gran número de inmigrantes, lo que tuvo un impacto positivo en la participación de la mano de obra femenina.

Brecha salarial entre hombres y mujeres en todo el mundo

Manifestantes sostienen pancartas mientras protestan durante una jornada de huelga para defender los derechos de las mujeres el … [+] Día Internacional de la Mujer en Madrid, el 8 de marzo de 2018. España ha celebrado hoy el Día Internacional de la Mujer con una huelga general sin precedentes en defensa de sus derechos en la que se han cancelado cientos de trenes y se han programado innumerables protestas durante toda la jornada. (Foto de Pablo Cuadra/Getty Images)

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2019 será recordado por las multitudinarias marchas del movimiento feminista, cuya lucha ha sido inspirada en gran medida por las mujeres españolas. En el Día Internacional de la Mujer, 350.000 manifestantes en Madrid y 200.000 en Barcelona salieron a la calle para denunciar las desigualdades de género presentes en nuestras sociedades.

Ahora, España ha entrado en el top 10 del Informe Global de la Brecha de Género 2020 del Foro Económico Mundial (FEM), estableciendo su liderazgo en la lucha contra la discriminación de género en las esferas social, política y económica.

El informe del Foro Económico Mundial evalúa a 153 países en función de su progreso hacia la paridad de género. Este año, España se ha convertido en uno de los países que más ha mejorado, saltando 21 puestos desde la última edición hasta la octava posición (79,5%).

Brecha salarial de género español

La brecha salarial de género o gender wage gap es la diferencia media entre la remuneración de hombres y mujeres que trabajan. En general, se considera que las mujeres cobran menos que los hombres. Existen dos cifras distintas en relación con la brecha salarial: la brecha salarial no ajustada y la ajustada. Esta última suele tener en cuenta las diferencias en las horas trabajadas, las ocupaciones elegidas, la educación y la experiencia laboral[1]. En Estados Unidos, por ejemplo, el salario medio anual de las mujeres no ajustado es el 79% del salario medio de los hombres, frente al 95% del salario medio ajustado[2][3][4][5].

La brecha salarial entre hombres y mujeres puede ser un problema desde el punto de vista de las políticas públicas porque reduce la producción económica y significa que las mujeres tienen más probabilidades de depender de las ayudas sociales, especialmente en la vejez[7][8][9].

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Según un estudio de 2021 sobre las relaciones salariales históricas entre los sexos, las mujeres del sur de Europa ganaban aproximadamente la mitad que los hombres no cualificados entre 1300 y 1800. En el norte y el oeste de Europa, la proporción era mucho mayor, pero se redujo durante el periodo 1500-1800[11].