Bullying laboral

Ejemplos de acoso laboral

El acoso laboral es cualquier comportamiento continuado, dañino o amenazante, por parte de una persona o grupo de personas en tu lugar de trabajo que crea un riesgo para tu salud y seguridad. Puede ocurrir en cualquier tipo de lugar de trabajo, y la persona o grupo no tiene por qué ser un directivo o alguien en posición de poder sobre ti. El acoso puede venir de los compañeros de trabajo tanto como de tu jefe.

Aunque algunas cosas puedan parecer injustas, puede que no sean acoso. Tu jefe puede despedirte, trasladarte, degradarte o disciplinarte, siempre que tenga una buena razón. A veces es perfectamente legítimo que tu jefe critique tu rendimiento, si no lo has hecho bien o tu trabajo está pendiente de revisión. Es su trabajo gestionar la calidad de tu trabajo.

Si eres menor de 18 años, el acoso puede ser también un abuso infantil. Si el acoso es violento, también puede ser un delito y puedes denunciarlo a la policía. Esto incluye la agresión sexual o indecente, las agresiones físicas, las amenazas o los daños a la propiedad.

Si el acoso te ha causado daños mentales y has tenido que pedir una baja laboral o buscar ayuda para tu salud, puedes reclamar una indemnización laboral. Si crees que te ha ocurrido esto, díselo a tu empresa lo antes posible y asegúrate de que se lo comunican a su aseguradora.

Instituto de Acoso Laboral

Si eres víctima de acoso en el trabajo y necesitas apoyo, puedes leer esta hoja informativa e ir a la sección Conseguir ayuda.  Si conoces o ves a alguien que está siendo acosado, puedes ir a la Hoja Informativa de Apoyo a los Testigos para saber cómo ayudarles.

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Si tienes menos de 16 años, el acoso y la violencia pueden ser también maltrato infantil. Consulta el tema de Lawstuff sobre el maltrato infantil en tu estado o territorio para obtener más información. http://www.lawstuff.org.au/lawstuff

El acoso también puede ser discriminación si se debe a tu edad, sexo, embarazo, raza, discapacidad, orientación sexual, religión o algunas otras razones. El acoso sexual y el odio racial también son contrarios a la ley. Para más información sobre lo que cubre la legislación antidiscriminatoria y lo que puedes hacer al respecto, consulta la página de la Comisión Australiana de Derechos Humanos

Todos tenemos la responsabilidad moral de contribuir a crear un lugar de trabajo positivo y seguro.    Si alguien en tu lugar de trabajo sufre acoso o intimidación, puedes informarle de los pasos que puede dar para solucionarlo.

Cómo frenar el acoso laboral

El acoso suele considerarse como actos o comentarios verbales que pueden herir psicológica o “mentalmente” a una persona en el lugar de trabajo. A veces, el acoso también puede implicar un contacto físico negativo. El acoso suele consistir en incidentes repetidos o en un patrón de comportamiento destinado a intimidar, ofender, degradar o humillar a una persona o grupo de personas. También se ha descrito como la afirmación del poder a través de la agresión.

Sí, el acoso es un problema en el lugar de trabajo. En Canadá, las leyes de seguridad y salud laboral incluyen el concepto de diligencia debida. La diligencia debida significa que los empresarios deben tomar todas las precauciones razonables, según las circunstancias particulares, para evitar lesiones o incidentes en el lugar de trabajo. Toda persona debe poder trabajar en un lugar de trabajo seguro y saludable. La legislación de su jurisdicción describirá las funciones y responsabilidades de las partes del lugar de trabajo con respecto al acoso y la violencia en el lugar de trabajo, incluida la elaboración y aplicación de políticas y programas. Las definiciones de acoso y violencia suelen incluir formalmente el acoso, pero pueden estar implícitas si no lo están. Consulte los siguientes documentos de OSH Answers para obtener más información:

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Carta de acoso laboral

Puede incluir tácticas como el abuso verbal, no verbal, psicológico y físico, así como la humillación. Este tipo de agresión en el lugar de trabajo es especialmente difícil porque, a diferencia del típico acosador escolar, los acosadores en el lugar de trabajo suelen actuar dentro de las normas y políticas establecidas de su organización y su sociedad. En la mayoría de los casos, el acoso en el lugar de trabajo es denunciado por alguien que tiene autoridad sobre la víctima. Sin embargo, los acosadores también pueden ser compañeros, y rara vez subordinados[1].

También se ha investigado el impacto del contexto organizativo más amplio en el acoso, así como los procesos a nivel de grupo que influyen en la incidencia y el mantenimiento del comportamiento de acoso[2] El acoso puede ser encubierto o manifiesto. Puede pasar desapercibido para los superiores; puede ser conocido por muchos en toda la organización. Los efectos negativos no se limitan a los individuos a los que se dirige, sino que pueden provocar un descenso de la moral de los empleados y un cambio en la cultura de la organización[3] También puede producirse en forma de supervisión prepotente, crítica constante y bloqueo de los ascensos[4].