Demanda de despido improcedente

Acuerdo de conciliación

El despido improcedente y el despido injusto son dos conceptos totalmente diferentes. Un despido improcedente es un despido que incumple el contrato y las únicas consideraciones relevantes para un juzgado o tribunal que conozca de una reclamación de este tipo serán las obligaciones contractuales del empresario. No se requiere una antigüedad en el servicio para una reclamación por incumplimiento de contrato, que puede presentarse ante el tribunal de condado o el Tribunal Superior o, cuando la reclamación surge de la terminación de la relación laboral o está pendiente de ella y su valor no excede de 25.000 libras, ante un tribunal laboral. El despido improcedente se produce con mayor frecuencia cuando un empresario despide a un empleado sin previo aviso o con un preaviso insuficiente según su contrato de trabajo. La indemnización por daños y perjuicios suele equivaler al valor del salario y las prestaciones del empleado durante el periodo de preaviso que se le habría concedido, si el contrato se hubiera rescindido legalmente.

El derecho a no ser despedido de forma improcedente, en cambio, es un derecho legal y no contractual. La determinación de si un despido es justo o injusto depende de: la razón del empleador para el despido (y si era o no una de las razones potencialmente justas enumeradas en el artículo 98 de la Ley de Derechos Laborales de 1996); si el empleador actuó razonablemente al considerar esta razón como suficiente para justificar el despido del empleado; y si siguió o no un procedimiento justo. Salvo en determinadas circunstancias, un empleado debe tener un mínimo de dos años de servicio continuo para tener derecho a presentar una reclamación por despido improcedente, que sólo puede presentarse ante un tribunal de trabajo, no ante el tribunal del condado o el Tribunal Superior. La indemnización se compone de una cantidad básica, que suele ser la misma que la indemnización legal por despido, y una indemnización compensatoria, que tiene en cuenta el lucro cesante futuro y otras pérdidas causadas por el despido.

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Derecho británico de despido

El Código de Despido Equitativo para Pequeñas Empresas ofrece protección contra las reclamaciones por despido improcedente, cuando el empresario se atiene al Código. La Comisión considerará que un despido es justo si el empresario sigue el Código y puede aportar pruebas de ello.

La Entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les rendimos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.

Rescisión del contrato de trabajo en el Reino Unido

También puede haber un despido improcedente cuando su empleador rescinde su contrato de trabajo con un motivo potencialmente justo pero gestiona su despido de forma incorrecta. Esto se conoce como “despido procesalmente improcedente”.

Los tribunales de trabajo siguen ciertas directrices que contienen razones potencialmente justas por las que se puede despedir a una persona. Se trata de la capacidad, la conducta, el despido, el incumplimiento de la ley y el SOSR (“alguna otra razón sustancial”).

Despido: los empresarios están obligados a consultar, seleccionar equitativamente a los empleados para el despido y considerar alternativas para evitarlo. No se puede considerar que un empresario se dirija a una sola persona para despedirla o que haga despidos al azar.

Otros motivos de peso (“SOSR”): se trata de la categoría “comodín”. Abarca la situación en la que un empresario pretende cambiar las condiciones de trabajo del empleado; la protección de los intereses empresariales legítimos del empresario; la presión de terceros para despedir a un empleado; la ruptura de la confianza y un choque de personalidades.

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Una vez que el empresario ha establecido una razón potencialmente justa para el despido, debe demostrar que era razonable despedir por esa razón en todas las circunstancias teniendo en cuenta el tamaño y los recursos administrativos del empresario y todas las circunstancias del caso.

Despido improcedente e injusto

Tu empresa debe explicarte por qué te despide. Si estás embarazada o has trabajado allí durante al menos dos años, tienes derecho a recibir una explicación por escrito, que debe ser una carta o un correo electrónico.

En la práctica, es posible que tu empleador no siempre te dé una razón honesta para tu despido. Si crees que el motivo real puede ser automáticamente injusto o discriminatorio, es conveniente que pidas ayuda al servicio de atención al ciudadano más cercano. Puedes comprobar si tu problema en el trabajo es una discriminación.

Si te han despedido por otro motivo y llevas menos de dos años trabajando para tu empresa, no tienes derecho a impugnarlo. Esto puede parecer injusto, pero lo mejor que puedes hacer es planificar lo que sucederá después del despido.

Si te despiden mientras estás de baja por maternidad o poco después de reincorporarte al trabajo, pregunta a tu empresa lo antes posible por el motivo de tu despido. También deberías ponerte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano para que te ayude.

Si tu empresa te despide porque no está contenta con tu trabajo, pregúntale si te amplía el periodo de prueba o te da formación adicional para que puedas hacer mejor tu trabajo. Sin embargo, no tienen por qué estar de acuerdo y no hay nada que les impida despedirte. Podría ser el momento de buscar otro trabajo.

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