Esquema ley igualdad de genero

Políticas de igualdad de género

Ley de igualdadTítulo largoProhibir la discriminación por razón de sexo, identidad de género y orientación sexual, y para otros fines.Anunciada en el 117º Congreso de Estados UnidosNúmero de copatrocinadores224Historia legislativa

El proyecto de ley también ampliaría las protecciones de los derechos civiles existentes para las personas de color al prohibir la discriminación en más alojamientos públicos, como exposiciones, bienes y servicios, y transporte.

Aunque se han propuesto varios proyectos de ley similares desde la década de 1970, la versión moderna de la Ley de Igualdad se propuso por primera vez en el 114º Congreso de Estados Unidos. Durante el 116º Congreso, se aprobó en la Cámara de Representantes de los Estados Unidos el 17 de mayo de 2019 en una votación bipartidista de 236-173.[3][4] Sin embargo, el Senado de los Estados Unidos no actuó sobre el proyecto de ley después de recibirlo; incluso si lo hubieran hecho, el entonces presidente Donald Trump señaló que lo habría vetado.[5] El 18 de febrero de 2021, la ley fue reintroducida en el 117º Congreso. La Cámara aprobó la ley por 224 votos a favor y 206 en contra el 25 de febrero, con el apoyo de tres republicanos. El proyecto de ley pasó entonces al Senado para su consideración[6].

Legislación sobre la igualdad

Cada vez son más los estados que abordan explícitamente la discriminación de los alumnos de primaria y secundaria LGBTQ+. Este mapa indica las leyes estatales que prohíben la discriminación de los estudiantes en la educación pública por motivos de orientación sexual o identidad de género. Se muestran los estados que abordan explícitamente la discriminación contra los estudiantes LGBTQ+.

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*El 15 de junio de 2020, el Tribunal Supremo de EE.UU. dictaminó en el caso Bostock contra el condado de Clayton (Georgia) que la discriminación por orientación sexual e identidad de género está prohibida en virtud de las protecciones federales de empleo por razón de sexo.

*El 15 de junio de 2020, el Tribunal Supremo de EE.UU. dictaminó en el caso Bostock contra el condado de Clayton (Georgia) que la discriminación por orientación sexual e identidad de género está prohibida en virtud de las protecciones laborales federales basadas en el sexo.

Para obtener más información sobre la decisión del Tribunal Supremo de los Estados Unidos en el caso Bostock contra el condado de Clayton, consulte Lo que significa el fallo del Tribunal Supremo en Bostock para los esfuerzos legislativos estatales.Actualizado el 19 de enero de 2022

La Comisión Federal para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo está aceptando actualmente denuncias de discriminación por orientación sexual e identidad de género en el empleo basadas en la prohibición del Título VII contra la discriminación sexual.

Declaración de tesis sobre la igualdad de género

La Ley de Igualdad de Género de 2011 pretende eliminar la discriminación en el empleo, la formación y la contratación por razón de sexo, estado civil, embarazo o género, y promover el pago de una remuneración igual a los empleados y empleadas que realizan un trabajo de igual valor.

También pretende proteger contra la discriminación en otros ámbitos, como el acceso a bienes, servicios e instalaciones, así como la discriminación a través de anuncios de empleo, formularios de solicitud y entrevistas.    La legislación también aborda cuestiones como la discriminación por parte de asociaciones profesionales, organismos de cualificación y formación profesional y agencias de empleo, así como el acoso sexual en el lugar de trabajo.

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En noviembre de 2006, se planteó en la Asamblea Legislativa la cuestión de la ampliación de la CEDAW a las Islas Caimán mediante una pregunta parlamentaria, y en 2007 se inició la investigación y el desarrollo legislativo. El proceso de redacción de la legislación que abordaría las cuestiones de discriminación de género y defendería los principios de la CEDAW tuvo lugar entre septiembre de 2008 y noviembre de 2009.

Ley de igualdad de género

Fundado en 2006, el Proyecto de Avance del Movimiento (MAP) es un grupo de reflexión independiente y sin ánimo de lucro que proporciona investigación rigurosa, conocimientos y comunicaciones que ayudan a acelerar la igualdad y las oportunidades para todos.

MAP trabaja para garantizar que todas las personas tengan una oportunidad justa de buscar la salud y la felicidad, ganarse la vida, cuidar de sus seres queridos, estar seguros en sus comunidades y participar en la vida cívica. MAP es una organización sin ánimo de lucro 501(c)(3) y las donaciones a MAP son 100% deducibles de impuestos. Puedes leer más sobre MAP y el trabajo que realizamos en nuestra página Acerca de.

La afiliación a MAP y ciertos materiales de MAP están restringidos al personal y a los miembros de la junta directiva de las organizaciones del movimiento LGBTQ y/o a los principales financiadores del movimiento por la igualdad LGBTQ. Haz clic abajo para hacerte miembro de MAP.

El término “orientación sexual” se define vagamente como el patrón de atracción romántica o sexual de una persona hacia personas del sexo o género opuesto, del mismo sexo o género, o de más de un sexo o género. Las leyes que mencionan explícitamente la orientación sexual protegen o perjudican principalmente a las personas lesbianas, gays y bisexuales. Dicho esto, las personas transgénero que son lesbianas, gays o bisexuales pueden verse afectadas por las leyes que mencionan explícitamente la orientación sexual.

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