La risga tiene paga extra

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Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en este campo desde hace más de 20 años.

Algunos empleadores ofrecen una paga adicional a los trabajadores que realizan tareas peligrosas o trabajos que implican dificultades físicas. La retribución por riesgo es un aumento de sueldo para los empleados que trabajan en condiciones peligrosas.

No hay ninguna ley que obligue a los empresarios a pagar el plus de peligrosidad: Tanto la cuantía de la paga como las condiciones en las que se paga son determinadas por el empresario. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no se ocupa de la retribución por peligrosidad, aparte de exigir que se incluya como parte de la retribución habitual de un empleado federal al calcular el pago de horas extraordinarias del empleado.

Por lo general, la retribución por riesgo se paga además del salario por hora normal o del sueldo, normalmente en forma de aumento de la retribución por hora. Es similar a las horas extraordinarias, en las que los empleados cobran una tarifa más alta por trabajar horas extra. En el caso del plus de peligrosidad, el empresario paga más a los empleados por trabajar en un puesto peligroso.

NF – PAGO DE LA CUOTA

Un salario es una forma de pago periódico de un empleador a un empleado, que puede estar especificado en un contrato de trabajo. Se contrapone al salario a destajo, en el que cada trabajo, hora u otra unidad se paga por separado, en lugar de hacerlo de forma periódica.

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Desde el punto de vista de la gestión de una empresa, el salario también puede considerarse como el coste de adquirir y retener recursos humanos para el funcionamiento de las operaciones, y se denomina entonces gasto de personal o gasto salarial. En la contabilidad, los salarios se registran en cuentas de nómina[1].

El salario es una cantidad fija de dinero o una compensación pagada a un empleado por un empleador a cambio del trabajo realizado. El salario se suele pagar en intervalos fijos, por ejemplo, pagos mensuales de una doceava parte del salario anual.

El salario suele determinarse comparando los salarios del mercado de personas que realizan un trabajo similar en sectores similares de la misma región. El salario también se determina mediante la nivelación de las tasas de pago y los rangos salariales establecidos por un empleador individual. El salario también se ve afectado por el número de personas disponibles para realizar el trabajo específico en la localidad de empleo del empresario[2].

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Tiene que cobrar correctamente el tiempo que trabaja, las vacaciones y la paga final. Si no está seguro de que se le paga correctamente o cree que puede haber un error, siga nuestros pasos para comprobar su paga.Paso 1: Comprobar los detalles y los documentosHay una serie de elementos que pueden ser relevantes para saber si se le paga correctamente y que puede consultar:

Su empresa debe mantener registros precisos y debe darle acceso a sus registros si lo solicita. Algunos trabajadores optan por llevar también sus propios registros y no limitarse a los de su empresa. Para ello puede utilizar nuestra hoja de cálculo. Sólo tienes que rellenar los apartados que te corresponden. Si sus horas varían y cree que puede haber un desacuerdo sobre las horas que ha trabajado, puede pedir a su supervisor que firme sus registros cada día o semana.Keeping accurate records para más información.

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Qué hacerEl cálculo de la paga anual de vacaciones se basa en lo que esté trabajando en el momento en que se vaya de vacaciones. Seguirá disfrutando de al menos cuatro semanas al año, pero dependiendo de su actual y nuevo patrón de trabajo, cada semana puede tener menos días, por lo que es probable que la cantidad de dinero que reciba por sus cuatro semanas de vacaciones anuales y tal vez el número de días que tenga libres, sean menores.Si le preocupa esto, debería tomar las vacaciones anuales a las que ya tiene derecho antes de reducir sus horas.Dónde encontrar más informaciónCálculo de la paga anual de vacacionesEjemploPiripi está pasando de trabajar 5 días de 8 horas a la semana a trabajar 4 días de 8 horas a la semana para poder ayudar en la escuela de sus hijos. Tiene un saldo de vacaciones anuales de 5 semanas porque acaba de cumplir su aniversario de vacaciones anuales.  Se da cuenta de que si espera a estar a tiempo parcial para tomar sus vacaciones anuales, cada semana de vacaciones equivaldrá a 4 días de vacaciones pagadas en lugar de 5. Piripi decide no pasar a trabajar a tiempo parcial hasta después de las vacaciones de Navidad y utilizar el resto de sus vacaciones anuales.Cuando Piripi le cuenta a su empleadora, Sophie, lo que quiere hacer, Sophie se lo piensa y decide que, como Piripi es un buen empleado, le ayudará.Sophie decide que si Piripi quiere reservarse una semana de vacaciones para utilizarla más adelante, añadirá un día más a su saldo de vacaciones (aunque no tiene por qué hacerlo).

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El fracaso del gobierno federal y de la mayoría de los empleadores a la hora de proporcionar una paga por riesgo es especialmente perjudicial para los trabajadores con salarios bajos, que constituyen casi la mitad de todos los trabajadores esenciales de primera línea. A medida que se profundiza la recesión provocada por la pandemia, muchos de estos trabajadores con salarios bajos se enfrentan a dificultades financieras adicionales además de los elevados riesgos de infección. Casi la mitad de estos trabajadores de primera línea con salarios bajos no son blancos, y los trabajadores negros y latinos o hispanos están sobrerrepresentados en los puestos de trabajo críticos que pagan menos de un salario digno.

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Estas desigualdades se basan en fallos políticos y problemas estructurales profundamente arraigados, desde un salario mínimo lamentablemente inadecuado, pasando por el racismo sistémico, hasta la erosión a largo plazo del poder de los trabajadores. El plus de peligrosidad es una medida provisional inmediata para garantizar que los trabajadores de primera línea ganen un salario digno mientras soportan cargas extremas. Es un anticipo de lo que debería ser un cambio permanente y duradero mediante un aumento del salario mínimo. Así es como puede hacerse.

La prima de riesgo es una respuesta popular a los riesgos a los que se enfrentan los trabajadores esenciales de primera línea. En una encuesta realizada en mayo, más de tres cuartas partes de los estadounidenses encuestados se mostraron partidarios de conceder un plus de peligrosidad o una compensación adicional a los trabajadores que realizan trabajos esenciales.