Ley de igualdad castilla la mancha

Jordan Peterson presenta su libro “12 reglas para la vida” en la UFV

CVMaria A. Davia es profesora de Economía Aplicada en la Universidad de Castilla-La Mancha, España. En agosto/septiembre de 2013 fue su última estancia como invitada de la Unidad de Investigación “Formación de Competencias y Mercado de Trabajo”. En términos generales, es una economista del trabajo centrada en el análisis de microdatos que estudia los mercados laborales de España y otros países de la UE. Ha trabajado extensamente en los mercados de trabajo de los jóvenes, pero sus intereses de investigación también tratan de la pobreza juvenil, las decisiones dentro del sistema educativo y las transiciones demográficas de los jóvenes, entre otros.Imagen Foto: privatContactoMAngeles.Davia [at] uclm.esFacultad de CC EE Y EE

Un cortometraje futurista de CGI VFX : Premiado “Proyecto Shell

Los trabajadores tienen derecho a no ser discriminados para el empleo, directa o indirectamente, o una vez empleados, por razón de su sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, situación social, religión, convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, o su lengua, en España de acuerdo con el artículo 4.2.c) del Estatuto de los Trabajadores (ET) .

Cualquier persona que pueda tener conocimiento de cualquier tipo de actitud que suponga una discriminación en los términos mencionados, deberá presentar la correspondiente denuncia en las oficinas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

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Los empresarios están obligados a pagar la misma remuneración salarial o no salarial por la prestación de un trabajo de igual valor, satisfecho directa o indirectamente y con independencia de su naturaleza, para lo cual no debe existir discriminación alguna por razón de sexo.

Un trabajo tendrá igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación requeridas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se desarrollan en la realidad sean equivalentes.

María Elena Castejón, innovadora en enfermería de urgencias

La Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) es el mejor modelo de enseñanza superior e investigación de la comunidad regional. La presencia de campus universitarios en cuatro de las cinco capitales de provincia de Castilla-La Mancha (Albacete, Ciudad Real, Cuenca y Toledo), además de campus en ciudades tan importantes como Talavera de la Reina y Almadén, hacen de sus instalaciones un punto estratégico en el desarrollo urbanístico de los lugares en los que se encuentran. Cabe destacar que tanto Toledo como Cuenca están consideradas como Ciudades Patrimonio de la Humanidad por la UNESCO. La integración de la Universidad en los espacios urbanos se ha realizado en todo momento respetando la singularidad del entorno. La ubicación del campus, en el ámbito urbano o cerrado a él, hace que la vida universitaria comparta el dinamismo de las ciudades, beneficiándose de todos los servicios que éstas pueden ofrecer.

La UCLM es una universidad moderna, internacional, competitiva y dinámica, con unos 30.000 estudiantes y 2.300 profesores e investigadores. Más allá de la preparación para el ejercicio de actividades profesionales, el compromiso institucional con la creación y transmisión de ciencia, capacidades y cultura se basa en promover el desarrollo con la excelencia como referente, prestando especial atención a valores como la solidaridad, la sostenibilidad, la eficiencia, el mérito, la capacidad, la transparencia y la igualdad.

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Vídeos de hombres sexys

España (Reino de España) tiene un parlamento bicameral con el uso de cuotas de partido voluntarias y cuotas legisladas para la cámara baja/única y la cámara alta y a nivel subnacional. 150 de los 349 (43%) escaños del Congreso de los Diputados / Congress of Deputies están ocupados por mujeres.

Las listas de candidatos presentadas en virtud de esta ley para las elecciones al Congreso (…) deberán tener una proporción equilibrada de mujeres y hombres, de modo que los candidatos de uno u otro sexo representen al menos el 40 por 100 del total de los miembros. Cuando el número de escaños a cubrir sea inferior a cinco, la proporción entre mujeres y hombres deberá ser lo más equilibrada posible” (Ley Orgánica de Régimen de Elecciones Generales, artículo 44 bis, apartado 1).

Los partidos políticos disponen de un breve plazo para ajustar las listas que no cumplan el requisito de la cuota. Si no lo hacen, las listas no serán aprobadas por la Comisión Electoral (artículo 47 (2 y 4)).

Las cuotas no sólo se aplican a la totalidad de las listas de los partidos, sino también a cada 5 puestos. Si el número de puestos elegibles es inferior a 5, la lista debe acercarse lo más posible al equilibrio del 40-60% (artículo 44 bis (2)).