Ley de igualdad de genero actualizada

Soluciones para la igualdad de género

La Ley de Igualdad Salarial de 1963 es una ley laboral de Estados Unidos que modifica la Ley de Normas Laborales Justas, con el objetivo de abolir la disparidad salarial basada en el sexo (véase la brecha salarial de género). Fue promulgada el 10 de junio de 1963 por John F. Kennedy como parte de su Programa de la Nueva Frontera[3]. Al aprobar la ley, el Congreso declaró que la discriminación por razón de sexo:[4]

La ley establece en parte que “[n]ingún empleador que tenga empleados sujetos a cualquiera de las disposiciones de esta sección [sección 206 del título 29 del Código de los Estados Unidos] discriminará, dentro de cualquier establecimiento en el que estén empleados dichos empleados, entre los empleados por razón de sexo, pagando a los empleados de dicho establecimiento un salario inferior al que paga a los empleados del sexo opuesto en dicho establecimiento por un trabajo igual en trabajos[,] cuyo desempeño requiere igual habilidad, esfuerzo y responsabilidad, y que se realizan en condiciones de trabajo similares, excepto cuando dicho pago se realiza de conformidad con (i) un sistema de antigüedad; (ii) un sistema de méritos; (iii) un sistema que mide los ingresos por la cantidad o la calidad de la producción; o (iv) un diferencial basado en cualquier otro factor que no sea el sexo . “[4]

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Comentario sobre la igualdad de género

Una legislación eficaz en materia de igualdad de género es crucial para garantizar la igualdad de derechos y oportunidades de mujeres y hombres en todas las esferas de la vida, así como para prevenir la discriminación sistémica contra la mujer. Esta sección ofrece una selección de tratados internacionales y regionales, instrumentos no convencionales, jurisprudencia internacional, compromisos de la OSCE y otras normas internacionales relacionadas con la igualdad de género y la prohibición de la discriminación.

Además, la igualdad de género es parte integrante de los derechos humanos y un aspecto fundamental de una sociedad justa, segura y democrática. La igualdad de género significa la igualdad de derechos y oportunidades para mujeres y hombres en las leyes y políticas, y la igualdad de acceso a los recursos y servicios dentro de las familias, las comunidades y la sociedad en general.

Avanzar en la igualdad de género

Artículo 1La Ley se promulga para proteger la igualdad de género en el derecho al trabajo, aplicar a fondo el mandato constitucional de eliminar la discriminación de género y promover el espíritu de la igualdad sustancial de género.

Artículo 2Se respetarán los acuerdos de empleadores y empleados que sean superiores a los previstos en la Ley.La Ley es aplicable a los funcionarios, al personal educativo y al personal militar, siempre que, los artículos 33, 34 y 38 de la Ley no sean aplicables.Las quejas, los recursos y los procedimientos de tramitación para los funcionarios, el personal educativo y el personal militar se tramitarán de acuerdo con los respectivos estatutos y reglamentos que rigen los asuntos de personal. La Ley es aplicable a los aprendices contratados por los empleadores de acuerdo con la Ley de Normas Laborales y a los que les son aplicables, mutatis mutandis, las disposiciones sobre aprendices de dicha Ley, excepto a los estudiantes en prácticas que están protegidos por las disposiciones relacionadas en la Ley de Aplicación de Programas de Cooperación para la Formación y la Educación y de Protección de los Derechos e Intereses de los Estudiantes en Prácticas en las Escuelas Secundarias Superiores, siempre que, los artículos 16-17 de la Ley no sean aplicables. En el caso de los alumnos que sufran acoso sexual durante su formación, se aplicarán las disposiciones correspondientes de la Ley.

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Índice de igualdad de género

La Ley de Igualdad de Género de 2011 pretende eliminar la discriminación en el empleo, la formación y la contratación por razón de sexo, estado civil, embarazo o género, y promover el pago de una remuneración igual a los empleados y empleadas que realizan un trabajo de igual valor.

También pretende proteger contra la discriminación en otros ámbitos, como el acceso a bienes, servicios e instalaciones, así como la discriminación a través de anuncios de empleo, formularios de solicitud y entrevistas.    La legislación también aborda cuestiones como la discriminación por parte de asociaciones profesionales, organismos de cualificación y formación profesional y agencias de empleo, así como el acoso sexual en el lugar de trabajo.

En noviembre de 2006, se planteó en la Asamblea Legislativa la cuestión de la ampliación de la CEDAW a las Islas Caimán mediante una pregunta parlamentaria, y en 2007 se inició la investigación y el desarrollo legislativo. El proceso de redacción de la legislación que abordaría las cuestiones de discriminación de género y defendería los principios de la CEDAW tuvo lugar entre septiembre de 2008 y noviembre de 2009.