Ley igualdad de genero boe

Estrategia de la UE para la igualdad de género

La Ley de Igualdad de Género, de 2011, pretende eliminar la discriminación en el empleo, la formación y la contratación por razón de sexo, estado civil, embarazo o género y promover el pago de una remuneración igual a los empleados y empleadas que realicen un trabajo de igual valor.

También pretende proteger contra la discriminación en otros ámbitos, como el acceso a bienes, servicios e instalaciones, así como la discriminación a través de anuncios de empleo, formularios de solicitud y entrevistas.    La legislación también aborda cuestiones como la discriminación por parte de asociaciones profesionales, organismos de cualificación y formación profesional y agencias de empleo, así como el acoso sexual en el lugar de trabajo.

En noviembre de 2006, se planteó en la Asamblea Legislativa la cuestión de la ampliación de la CEDAW a las Islas Caimán mediante una pregunta parlamentaria, y en 2007 se inició la investigación y el desarrollo legislativo. El proceso de redacción de la legislación que abordaría las cuestiones de discriminación de género y defendería los principios de la CEDAW tuvo lugar entre septiembre de 2008 y noviembre de 2009.

I

La igualdad entre mujeres y hombres es uno de los valores fundacionales de la Unión Europea. Se remonta a 1957, cuando el principio de igualdad de retribución por un trabajo de igual valor pasó a formar parte del Tratado de Roma. A lo largo de las últimas décadas, la UE ha trabajado notablemente por:

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Con la renovación de las instituciones de la UE tras las elecciones europeas de 2019, la cuestión de la igualdad de género volvió a la agenda política con el fuerte apoyo de la primera mujer presidenta de la Comisión, Ursula von der Leyen, y la creación de una comisaria dedicada a la igualdad, Helena Dalli. En sus directrices políticas para la Unión Europea, Von der Leyen indicó que “la igualdad para todos y la igualdad en todos sus sentidos” era una de las principales prioridades de su Comisión.

El 5 de marzo de 2020, la Comisión Europea publicó “Una Unión de la Igualdad: Estrategia de Igualdad de Género 2020-2025”, como una de las iniciativas y estrategias de la UE relativas a la igualdad, la diversidad y la inclusión que la Comisión adoptará y promulgará como parte del cumplimiento de sus principales ambiciones: “Una Europa más fuerte en el mundo” y “Un nuevo impulso para la democracia europea”.

Clasificación del índice de igualdad de género 2020

En el Reino Unido, el sexismo o la desigualdad de género denota las incoherencias entre los individuos debido al género. El tema abarca una variedad de preocupaciones, desde la educación hasta la igualdad de oportunidades en términos de empleo y salarios.

En respuesta a estas preocupaciones, el gobierno ha puesto en marcha varias legislaciones, especialmente en lo que respecta a la discriminación por razón de sexo, tanto institucional como personal, en el lugar de trabajo; la Ley de Discriminación por Razón de Sexo de 1975 protege a las personas de ser discriminadas en el empleo, la formación profesional, la educación, el suministro y la venta de bienes, instalaciones y servicios, los locales y el ejercicio de funciones públicas debido a su sexo/género; esta ley fue modificada por la Ley de Discriminación por Razón de Sexo (Candidatos Electorales) de 2002. La Ley de Igualdad Salarial de 1970 establece la igualdad de retribución por el mismo trabajo, independientemente del sexo o el género de la persona, y el Reglamento de Discriminación por Razón de Sexo (Reasignación de Sexo) de 1999 también protege los derechos de las personas que pretenden someterse, se someten o se han sometido a una reasignación de sexo. Estos reglamentos se refieren a la remuneración y el trato en el empleo, el trabajo por cuenta propia y la formación profesional.

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Consejo de Europa: igualdad de género

El 24 de marzo de 2007, el Parlamento español aprobó la Ley de Igualdad,[1] El gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero propuso la ley para mejorar el equilibrio de género en los cargos políticos electos y en los consejos de administración de las empresas.

Con la excepción de algunas ciudades pequeñas, la ley obliga a los partidos políticos a presentar candidaturas femeninas en al menos el 40% de los escaños a los que concurren[2] La ley también concede 15 días de permiso de paternidad a los nuevos padres.