Papeleta de conciliación por despido

Acuerdo de conciliación en el Reino Unido

Antes de apelar a su empleador, debe pensar detenidamente si realmente quiere recuperar su empleo. Para la mayoría de las personas, encontrar un nuevo trabajo lo antes posible es la mejor manera de superar el despido: lea más sobre lo que puede hacer después de haber sido despedido.

Aunque gane el recurso, puede que volver a su puesto de trabajo no sea lo mejor para usted. Por ejemplo, puede ser mejor irse con buenas referencias que quedarse en un trabajo en el que no te sientes tratado con justicia.

Página web de Acas: http://www.acas.org.ukEarly teléfono de conciliación: 0300 123 1122De lunes a viernes, de 8 a 18 horasLas llamadas desde teléfonos fijos y móviles están incluidas en los paquetes de llamadas gratuitas; en caso contrario, los teléfonos fijos suelen tener un coste de hasta 10 peniques por minuto y las llamadas desde móviles suelen costar entre 3 y 40 peniques por minuto.

El tribunal examinará si su empleador actuó razonablemente según la ley. Por ejemplo, si su empleador le despidió por ser agresivo, el tribunal examinará si la decisión de despedirle fue razonable, no si fue agresivo.

Terminación de la relación laboral en el Reino Unido

“Cuando las partes que han estado negociando llegan a un acuerdo sobre los términos de una naturaleza contractual y también acuerdan que el asunto de su negociación será tratado por un contrato formal, el caso puede pertenecer a cualquiera de tres clases. Puede tratarse de un caso en el que las partes han llegado a un acuerdo definitivo sobre todos los términos de su negociación y tienen la intención de quedar obligadas inmediatamente a cumplir dichos términos, pero al mismo tiempo proponen que los términos se vuelvan a redactar de una forma más completa o más precisa, pero no diferente en cuanto a sus efectos. O, en segundo lugar, puede tratarse de un caso en el que las partes han acordado completamente todos los términos de su negociación y no pretenden apartarse o añadir nada a lo que sus términos acordados expresan o implican, pero sin embargo han condicionado el cumplimiento de uno o más de los términos a la ejecución de un documento formal. O, en tercer lugar, puede tratarse de un caso en el que la intención de las partes sea la de no concluir la negociación en absoluto, a menos que ejecuten un contrato formal.

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Nómina final

La conciliación es una forma rápida e informal de que los empleados y los empresarios puedan resolver los conflictos por despido improcedente. Utilice nuestros consejos para prepararse antes de participar. Es una buena oportunidad para evitar una audiencia formal.

Si necesita cambiar la fecha, debe pedírnoslo por escrito y darnos una buena razón. Le explicamos cómo hacerlo cuando le comunicamos la fecha. Podemos pedir pruebas antes de decidir y no siempre estamos de acuerdo con el cambio.

Los formularios F2 para los trabajadores y F3 para los empresarios preguntan si necesita un intérprete. Si no nos lo dice en su formulario, tiene que pedir un intérprete al menos una semana antes de su conciliación. No podemos organizar un intérprete si nos lo dice el mismo día.

Es posible que no recuerde todo lo que quiere decir ese día. Anote los temas más importantes para usted y por qué. Es normal que no esté de acuerdo con algunas cuestiones, pero el conciliador está ahí para ayudarle a resolverlas.

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Discriminación en el trabajo

Es importante que haga uso de este procedimiento de recurso interno antes de considerar cualquier tipo de litigio, incluso si no cree que su empleador vaya a cambiar de opinión.    Esto se debe a que el Tribunal de Empleo está facultado para sancionarle si no recurre de forma injustificada.    Esto ocurre reduciendo la indemnización que se le puede conceder si tiene éxito con una reclamación por despido improcedente.    Encontrará más información al respecto en el Código de Buenas Prácticas del ACAS sobre procedimientos disciplinarios y de reclamación (“Código del ACAS”) y en nuestra guía independiente sobre procedimientos disciplinarios y de reclamación.

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El ACAS (Servicio de Asesoramiento, Conciliación y Arbitraje) es una organización gratuita, independiente e imparcial que puede ayudar a intentar resolver el conflicto entre usted y su empresa sin necesidad de acudir al Tribunal de Trabajo.

Puede iniciar el proceso de conciliación anticipada poniéndose en contacto con el ACAS por teléfono o rellenando el formulario de notificación de conciliación anticipada en línea.    Un funcionario de conciliación del ACAS se pondrá en contacto con usted y le pedirá algunos datos administrativos básicos y le preguntará si desea iniciar la conciliación anticipada.    ACAS no se pondrá en contacto con su empresa si usted no quiere que lo haga.