Permiso paternidad sin estar casado

Validez del permiso de paternidad

La FMLA tiene normas especiales para los padres no casados, y también para los casados que trabajan para los mismos empleadores. El asesor de hoy aclara las reglas, a veces complicadas, que en un caso favorecen a los padres no casados.

La normativa de la FMLA es muy clara en el sentido de que los empleados varones sólo tienen derecho a la baja por cuidados de la FMLA cuando sus esposas están embarazadas, no sus novias. La misma norma se aplica a los empleados homosexuales cuya pareja está embarazada: no hay obligación de concederles la baja por cuidado.

La ley y los reglamentos de la FMLA contienen disposiciones especiales que se aplican cuando los padres casados trabajan para el mismo empleador. Suponiendo que el hijo recién nacido o adoptado no padezca una enfermedad grave y que ninguno de los dos empleados utilice también el permiso de cuidador militar, no pueden tomar más de 12 semanas de permiso entre ambos para cuidar de su nuevo hijo.

Obsérvese que, en la práctica, nada impide a la madre pedir a su médico que certifique que necesita 6 semanas para recuperarse del parto más otras 6 para cuidar al bebé. En esa situación, ella podría tomarse las 12 semanas completas de permiso tras el parto porque sólo seis de ellas son “para cuidar al niño”. Pero el padre seguiría estando limitado a un total de seis semanas de permiso para cuidar del niño (y/o de un progenitor enfermo).

Permiso de maternidad y paternidad

Aunque el permiso y la paga se denominan “permiso legal de paternidad” y “paga legal de paternidad”, no son exclusivos de los hombres casados. El permiso y la paga por paternidad pueden ser reclamados por una de las personas de cualquier pareja, ya sea heterosexual o del mismo sexo y esté casada, sea pareja de hecho o cohabite. Es decir, cuando una de las personas de la pareja da a luz o adopta al niño, el permiso de paternidad y la paga pueden corresponder a la otra.

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Derechos laboralesTrabajo respetuoso con la familiaDescansos por paternidad¿Quién tiene derecho a un permiso de paternidad? ¿Puedo cambiar la fecha de inicio de mi permiso de paternidad ordinario? ¿Qué ocurre con las condiciones de mi trabajo mientras estoy de permiso de paternidad ordinario? ¿Tengo derecho a volver al mismo trabajo después del permiso de paternidad ordinario? ¿Tengo derecho a la paga legal por paternidad? ¿Debo tomar mi permiso de paternidad ordinario y mi paga tan pronto como nazca mi hijo? ¿A cuánto asciende la paga legal por paternidad? Mi empresa dice que la normativa sobre el permiso de paternidad no se aplica a mí porque no soy un empleado y no tengo derecho al permiso de paternidad ordinario. ¿Es esto cierto? ¿Los derechos de paternidad sólo se aplican a los hombres de las parejas casadas? ¿Qué ocurre con mi derecho a la paga legal por paternidad si trabajo durante el tiempo en que se me paga? ¿Existe alguna circunstancia en la que no puedo solicitar la paga legal por paternidad? ¿Puede mi empresa despedirme si cree que voy a pedir un permiso de paternidad o si he pedido un permiso de paternidad? ¿Tengo derecho a un permiso de paternidad si mi hijo nace prematuramente? ¿Qué ocurre con mi derecho si el niño nace muerto o muere? ¿Tengo derecho a más permiso de paternidad si el parto es múltiple? ¿Puedo compartir el permiso de maternidad de mi pareja? ¿Podemos decidir entre nosotros cómo repartir el permiso de maternidad? ¿Hay alguna circunstancia en la que el permiso parental compartido no sea adecuado para nosotros?

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Permiso de paternidad filipinas no casadas

P: Una empleada ha solicitado dos semanas de permiso para estar con su novia embarazada cuando dé a luz. La empleada no está casada ni vive con su novia, y el bebé no es biológicamente suyo. Por supuesto que le daremos el tiempo libre, pero ¿se cuenta como FMLA?

R: El tiempo libre para el parto y para establecer un vínculo con el niño puede considerarse tiempo protegido en virtud de la Ley Federal de Licencias Médicas y Familiares (FMLA). Sin embargo, el tiempo dedicado al cuidado de la novia embarazada del empleado antes de dar a luz no podría considerarse como FMLA (por ejemplo, si la novia estuvo en reposo durante el embarazo). Para poder acogerse a la FMLA, la empleada debe tomarse un tiempo libre para cuidar a su cónyuge, hijo o padre con una enfermedad grave. Dado que la empleada no está casada con su novia, el tiempo dedicado a cuidarla durante el embarazo antes del parto no contará como FMLA. La FMLA permitiría a la empleada tomarse un tiempo libre para asistir al nacimiento y establecer un vínculo con el nuevo hijo, si la empleada tiene la intención de actuar como madre de este bebé asumiendo las responsabilidades cotidianas de cuidar o mantener económicamente al niño. Si la empleada tiene previsto actuar como madre del niño, puede estar “in loco parentis” o “ponerse en el lugar de un padre”. Los empleados con una relación in loco parentis con un hijo tienen los mismos derechos y prestaciones de la FMLA que los padres biológicos, padrastros, adoptivos o de acogida. La FMLA no restringe el número de padres que puede tener un hijo. La única documentación necesaria para “probar” su condición de in loco parentis es una simple declaración de ella afirmando esa relación.

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Política de permiso de paternidad

MANILA, Filipinas – La recientemente firmada Ley de la República (RA) nº 11210 o Ley de Licencia de Maternidad Ampliada no sólo da a las madres hasta 105 días o 3 meses de licencia maternal, sino que también da derecho a los padres a 14 días de licencia pagada. (LEA: Duterte firma una ley que da a las madres 3 meses de permiso remunerado)

El artículo II, sección 6, de la nueva ley permite a cualquier trabajadora que se acoja al permiso de maternidad transferir hasta 7 de sus 105 días de permiso remunerado al padre del niño, estén casados o no.

Firmada el miércoles 20 de febrero, la LR 11210 ha sido celebrada como una victoria para las mujeres y sus familias. La senadora Risa Hontiveros, presidenta de la comisión del Senado sobre la mujer, impulsó la aprobación de la medida.