Plan de igualdad de oportunidades

Eeop

Uno de los ejes de la labor de igualdad es la promoción de la mujer, que incluye, por ejemplo, la organización de talleres o el apoyo a programas de tutoría para investigadoras que aspiran a un puesto de liderazgo o a una cátedra. El objetivo es aumentar la visibilidad de las mujeres en la ciencia y permitir la igualdad de oportunidades profesionales para personas de todos los géneros en el instituto.

Cuando se utilizan formas de hablar masculinas en el lenguaje cotidiano, se suele “incluir” a las mujeres. Pero los estudios socio-psicológicos demuestran lo contrario: más bien, este llamado masculino genérico excluye mentalmente a las mujeres y a las personas de otros géneros.

Esta directriz pretende mostrar cómo se puede llevar a cabo esto en términos concretos con respecto a la lengua alemana. Se trata sólo de recomendaciones actuales: la lengua siempre está cambiando y los nuevos hallazgos de la investigación también requieren una reflexión activa.

Por lo tanto, no se trata de la perfección ni de lo “políticamente correcto”, sino sobre todo de desarrollar juntos un ojo para el lenguaje discriminatorio. Si descubrimos algunas palabras o patrones lingüísticos de este tipo entre nosotros, no se trata de una crítica personal a nosotros como personas – es más bien una invitación a ocuparnos de nosotros mismos, de nuestro entorno y de nuestro poder para moldearlo.

Plan de acción afirmativa

Un Plan EEO no se basa en cuotas. El compromiso con la igualdad de oportunidades en el empleo se basa en el autoanálisis de la mano de obra del Estado para determinar si hay áreas ocupacionales o partes de la mano de obra que no reflejan la población laboral general del Estado. Si se encuentra alguna de estas áreas, el plan EEO pide a los gestores y planificadores de la fuerza de trabajo del Estado que identifiquen qué barreras, si las hay, han contribuido al aparente desequilibrio y que creen estrategias para eliminar los desequilibrios.

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Política de Eeop

La Oficina de Derechos Civiles del Departamento de Justicia exige a los beneficiarios que reciban más de 25.000 dólares por cualquier subvención federal única que presenten un Informe de Utilización del Plan de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOP). Esta disposición forma parte de la Ley Ómnibus de Control del Crimen y Calles Seguras de 1968. El informe de utilización del Plan de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOP) (PDF) analiza la mano de obra del Departamento de Policía en comparación con el mercado laboral del condado de Anne Arundel. El informe de utilización del EEOP aborda las posibles causas de la infrautilización y los remedios para corregirla. El plan del informe de utilización del EEOP aborda las posibles causas de la infrautilización y los remedios para corregirla. También contiene el cuadro de análisis de la utilización y el cuadro de infrautilización significativa.

Certificación de igualdad de oportunidades de empleo

Todo nuestro trabajo en el Centro Helmholtz de Potsdam – Centro Alemán de Investigación en Geociencias (GFZ) – se rige por el principio rector: “El futuro sólo puede ser salvaguardado por alguien que entienda el sistema de la Tierra y su interacción con los seres humanos”.

Con ello, partimos de la base de que nuestra comprensión y el camino que seguimos para lograrlo son mejores y tienen más probabilidades de éxito si hombres y mujeres persiguen juntos este objetivo. Los diferentes enfoques y perspectivas descubren una mayor amplitud y profundidad de conocimientos.

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Al mismo tiempo, es urgente que adquiramos y retengamos a las mejores mentes de la investigación nacional e internacional para llevar a cabo el trabajo que hemos planificado en el GFZ. Esto se aplica por igual a hombres y mujeres. Para lograr este objetivo, pondremos y deberemos seguir poniendo en marcha en el futuro las más diversas medidas para que el GFZ sea conocido en todo el mundo como un empleador extremadamente atractivo.

Este Plan de Igualdad de Oportunidades pretende ser una poderosa herramienta para que nuestros directivos alcancen los ambiciosos objetivos fijados por el GFZ a la hora de atraer y nombrar a los mejores hombres y mujeres. Al fin y al cabo, la igualdad de oportunidades en todas las secciones y para todos los grupos de empleados sólo puede lograrse con medidas a largo plazo que formen parte integral de la política de nuestro Centro.