Que hacer si te acusan de algo que no has hecho

Cuando alguien te acusa de algo que no has hecho

Una acusación falsa es una afirmación o alegación de un delito que no es cierta y/o que no está respaldada por los hechos[1] Las acusaciones falsas también se conocen como acusaciones infundadas o acusaciones sin fundamento o alegaciones falsas o reclamaciones falsas. Pueden darse en cualquiera de los siguientes contextos:

Cuando no hay pruebas suficientes para determinar si es verdadera o falsa, una acusación se califica de “infundada” o “sin fundamento”. Las acusaciones que se determinan como falsas basándose en pruebas que las corroboran pueden dividirse en tres categorías:[2]

Una acusación falsa puede producirse como resultado de una mentira intencionada por parte del acusador;[3][4] o involuntariamente, debido a una confabulación, ya sea que surja espontáneamente debido a una enfermedad mental[3] o que sea resultado de un interrogatorio sugestivo deliberado o accidental, o de técnicas de entrevista defectuosas. [5] En 1997, los investigadores Poole y Lindsay sugirieron que se aplicaran etiquetas separadas a los dos conceptos, proponiendo que el término “acusaciones falsas” se utilizara específicamente cuando el acusador es consciente de que está mintiendo, y “falsas sospechas” para la gama más amplia de acusaciones falsas en las que puede haber intervenido el interrogatorio sugestivo[6].

Cómo reaccionan los tramposos cuando se les acusa

La conducta (o, más exactamente, la “mala conducta”) es una de las razones potencialmente justas para el despido, por lo que las acusaciones de mala conducta no deben ser ignoradas. Debe pedir a su empleador que exponga por escrito cuáles son exactamente las acusaciones contra usted.

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Algunos tipos de mala conducta se consideran “falta grave”. Si, tras un procedimiento disciplinario adecuado, se le declara culpable de una falta grave, su empleador tendrá derecho a despedirle sin previo aviso ni pago alguno.

Las acusaciones probadas de faltas menos graves pueden dar lugar a algún tipo de advertencia formal. Su empresa debe tener un código disciplinario que establezca las sanciones que pueden aplicarse. Todos los empleadores deben contar con una política disciplinaria, que debe establecer las sanciones probables para los diferentes niveles de mala conducta, por ejemplo, una primera o una última advertencia.

Para que cualquier proceso sea justo, debe saber exactamente de qué se le acusa. Su empleador debe avisarle con suficiente antelación de los cargos que se le imputan y de las pruebas en las que se basan, para que pueda prepararse adecuadamente y pueda exponer su versión de los hechos.

Cuando te acusan de algo que no has hecho en el trabajo

Por desgracia, todos los días se acusa falsamente a personas inocentes de delitos que no han cometido. Pueden ser identificados por una víctima de forma incorrecta, las investigaciones policiales van mal y en algunos casos, alguien con una venganza o el deseo de obtener ganancias financieras puede acusar a alguien de delitos que no cometieron.

Por eso luchamos enérgicamente por nuestros clientes que son víctimas de acusaciones falaces y falsas. Hacemos todo lo que está en nuestras manos para restaurar sus reputaciones y devolver sus vidas a la forma en que estaban antes de ser acusados o imputados por la policía.

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Un abogado penalista cualificado puede ayudarle a evitar la presentación de cargos.    Pueden actuar de enlace con la policía en su nombre para asegurarse de que la investigación se realiza de acuerdo con la ley y de que sus derechos están protegidos.

Es importante entender que el hecho de ser inocente no significa que se le declare inocente.    Es un asunto serio si usted ha sido acusado injustamente.    Por lo tanto, es imperativo que no dé a los acusadores, a la policía, a los medios de comunicación o a cualquier persona ninguna munición que pueda ser utilizada en su contra.

La vida después de ser acusado falsamente

Este artículo fue escrito por Hyungbum Kang, MA, MSW, LCSW, MAC. Hyungbum Kang es un trabajador social clínico licenciado con sede en Honolulu, Hawaii. Con más de una década de experiencia, Hyungbum se especializa en el uso de un enfoque terapéutico integrado para tratar el TDAH, el control de la ira, la depresión y otras luchas de salud mental y de trabajo social. Se licenció en inglés y obtuvo un máster en sociología y trabajo social. Hyungbum obtuvo un MBA en la Hawaii Pacific University (HPU) y está trabajando en su Doctorado en Psicología en la HPU. Es miembro de la Asociación Americana de Psicología, la Sociedad Internacional de Honor en Psicología, la Asociación Nacional de Trabajadores Sociales y el Consorcio de Programas y Profesionales de la Adicción de California.

Los rumores, las difamaciones y las caracterizaciones injustas pueden producirse en Internet, en el lugar de trabajo y en la sala de justicia. Algunas historias falsas mueren, y otras se propagan. Ya sea que te acusen falsamente en la cara, a tus espaldas, en el tribunal o en la prensa, es vital mantener la calma y conocer tus derechos. Con paciencia, y el apoyo de las personas en las que confía, puede trabajar para recuperar su reputación y la confianza en sí mismo.

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