Resumen ley de igualdad

Equality act 2010 deutsch

Un tema apremiante en la legislación sobre discriminación laboral en los últimos años ha sido si el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII) hace ilegal que los empleadores discriminen a las personas por su orientación sexual y/o identidad de género. El Título VII impide, en general, que los empleadores tomen decisiones de empleo basadas en la “raza, color, religión, sexo u origen nacional” de un empleado o solicitante. La cuestión de si el “sexo” debe incluir la orientación sexual o la identidad de género de una persona -o, por el contrario, si estas características son distintas del significado de “sexo” según el Título VII- se ha filtrado entre varios tribunales federales de todo el país.    Y ahora el Congreso, a través de la Cámara de Representantes, ha intervenido también con una propuesta de ley.

Los argumentos a favor de la lectura de la prohibición del Título VII sobre la discriminación por razón de sexo para incluir la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género, a menudo apuntan a las opiniones anteriores del Tribunal Supremo. En el caso Price Waterhouse v. Hopkins, 490 U.S. 228 (1989), el Tribunal sostuvo que discriminar a una empleada porque no se ajustaba a los estereotipos femeninos tradicionales era una forma de discriminación sexual prohibida por el Título VII. El Tribunal razonó que las decisiones de empleo que castigaban a una empleada por no ajustarse a los estereotipos culturales tradicionales constituían una decisión de empleo tomada en función del sexo. Posteriormente, el Tribunal amplió el alcance de su marco lógico en el caso Oncale contra Sundowner Offshore Services, Inc., 523 U.S. 75 (1998). Declaró la existencia de una discriminación sexual ilegal en virtud del Título VII cuando un empleado varón sufrió un grave acoso sexual por su percepción de la feminidad por parte de otros empleados varones y de sus superiores varones. El juez Antonin Scalia redactó la opinión del tribunal, según la cual el acoso por razón de sexo basado en la no conformidad de un empleado masculino con los estereotipos masculinos era ilegal en virtud del Título VII.

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Ley de igualdad 2021

Ley de igualdadTítulo largoProhibir la discriminación por razón de sexo, identidad de género y orientación sexual, y para otros fines.Anunciada en el 117º Congreso de los Estados UnidosNúmero de copatrocinadores224Historia legislativa

El proyecto de ley también ampliaría las protecciones de los derechos civiles existentes para las personas de color al prohibir la discriminación en más alojamientos públicos, como exposiciones, bienes y servicios, y transporte.

Aunque se han propuesto varios proyectos de ley similares desde la década de 1970, la versión moderna de la Ley de Igualdad se propuso por primera vez en el 114º Congreso de Estados Unidos. Durante el 116º Congreso, se aprobó en la Cámara de Representantes de los Estados Unidos el 17 de mayo de 2019 en una votación bipartidista de 236-173.[3][4] Sin embargo, el Senado de los Estados Unidos no actuó sobre el proyecto de ley después de recibirlo; incluso si lo hubieran hecho, el entonces presidente Donald Trump señaló que lo habría vetado.[5] El 18 de febrero de 2021, la ley fue reintroducida en el 117º Congreso. El 25 de febrero, la Cámara aprobó la ley por 224 votos a favor y 206 en contra, con el apoyo de tres republicanos. El proyecto de ley pasó entonces al Senado para su consideración[6].

Ley de igualdad de género

La Ley de Igualdad es una ley que te protege de la discriminación. Significa que la discriminación o el trato injusto por determinadas características personales, como la edad, es ahora contrario a la ley en casi todos los casos.

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Esto ocurre cuando un bien o servicio tiene criterios que tienen el efecto de ser discriminatorios para una persona por una característica protegida como su edad. Por ejemplo, si se puede pagar un artículo a plazos pero sólo si se está trabajando, esto perjudicaría a los jubilados.

Se trata de un comportamiento que te hace sentir intimidado, humillado o degradado, o que crea un entorno hostil. Por ejemplo, si una enfermera hace repetidamente bromas ofensivas sobre su edad. Esto también se aplica a los comentarios o bromas que se hacen sobre alguien con quien usted se relaciona, como su pareja.

Además de lo anterior, la Ley de Igualdad significa también que los organismos públicos, como las autoridades locales, los consorcios hospitalarios y las autoridades policiales, tienen ahora que prevenir la discriminación. Esto se denomina deber de igualdad del sector público.

Ley de Igualdad de 2010

La Ley prohíbe discriminar a alguien por cualquiera de estas características: edad, discapacidad, cambio de sexo, matrimonio o pareja de hecho, embarazo y maternidad, raza, religión/creencias, sexo (género) y orientación sexual.

La discriminación directa puede producirse incluso por asociación (cuando una persona es tratada de forma diferente porque se la asocia con una persona que tiene una característica protegida) o por percepción (porque una persona parece tener una característica protegida es tratada de forma diferente).

Esta forma de discriminación no es tan evidente y puede ser involuntaria. La discriminación indirecta se produce cuando una organización tiene una política, un requisito o una práctica que parece aplicarse a todos, pero su efecto en la práctica perjudica a un grupo concreto de personas con una característica protegida.

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Esto ocurre cuando la conducta o el comportamiento no es deseado y se relaciona con una o más de las características protegidas. La conducta debe tener el efecto o el propósito de violar la dignidad de una persona o de crear un entorno hostil, intimidatorio, degradante, humillante u ofensivo para la persona que la recibe.